AllBright

I dag är det fyra år sedan startskottet för #metoo, den omvälvande rörelse som uppmärksammade sexuella trakasserier och tystnadskulturen kring dessa under hösten år 2017. Totalt genomfördes 77 branschupprop i Sverige under #metoo och forskare menar att detta var något unikt gentemot andra länder. I Sverige låg ett stort fokus på strukturer, och mindre på specifika individer. I näringslivet syns rester av uppropet än idag i form av visselblåsarfunktioner och policydokument,... men tyvärr finns det fortfarande arbete kvar att göra: 1. För att kunna komma vidare behöver chefer och ledare tidigt skaffa sig kunskap om makt och jämställdhet samt hur sexuella trakasserier och våld mot kvinnor kan förebyggas, identifieras och hanteras. 2. Förekomsten av sexuella trakasserier och övergrepp på arbetsplatsen ska kartläggas i medarbetarundersökningar på alla arbetsplatser. 3. Dessutom måste fler fall av sexuella trakasserier och övergrepp drivas i Arbetsdomstolen.

Kinnevik är börsens mest jämställda bolag 2021! Juryns motivering lyder: Årets vinnare kopplar tydligt mångfald till affärsvärde. Bolaget har mätbara och tidsbestämda mål gällande representation och har avsatt tid och resurser för att driva arbetet framåt. Jämställdhet och mångfald är hörnstenar i samtliga processer och vd är självklart huvudansvarig.... Juryn imponeras särskilt av att bolaget inte nöjer sig med det interna arbetet, det större målet är att skapa ringar på vattnet hos branschen i stort. Bolaget ställer därför krav på portföljbolag och samverkar med både branschkollegor och universitet. Redan idag går en femtedel av investeringsbudgeten till bolag grundade av kvinnor, cirka tjugo gånger mer än branschens snitt. Vi riktar ett stort grattis till årets Allbrightprisvinnare: Kinnevik! Utöver Kinnevik bestod finalisterna av it-företaget Dustin och bostadsplattformen Hemnet

Du har väl inte missat att Allbright söker en praktikant till våren 2022? Om du gillar att skriva och brinner för jämställdhet och mångfald är detta en perfekt roll för dig Hur kan en vecka se ut i en Allbright-praktikants liv? Exempelvis såhär: Måndagen tillbringades på kontoret och av en händelse var det Kanelbullens dag. Mellan bullarna började jag sammanfatta utkastet av höstens Allbrightrapport.... Under tisdagen satt jag med på Allbrightprisjuryns sista möte. Då bestämdes vilket av börsens bolag som juryn anser är bäst på jämställdhet och mångfald. Onsdagen preppades det inför höstens kampanjer. Under torsdagen planerade vi inför årsdagen av #metoo. Nästa vecka är det nämligen fyra år sedan startskottet av rörelsen! I fredags publicerades det första inlägget med temat #Factsfriday i Allbrights sociala kanaler. Där publicerar vi fakta om något av våra fokusämnen som kan bli ett perfekt diskussionsämne för fredagsmiddagen. Skicka in din ansökan senast den 24 oktober 2021! https://www.allbright.se//r-du-allbrights-praktikant-vren-

Visste du att vi varje ögonblick utsätts för cirka 11 miljoner intryck av information? Vår hjärna kan medvetet processa cirka 40 av dessa intryck och vi sorterar ny information baserat på tidigare erfarenheter Unconcious bias handlar om att hjärnan associerar vissa grupper med vissa egenskaper. Det kan exempelvis vara att kvinnor är bra på omvårdnad eller att män är starka. Dessa omedvetna fördomar missgynnar vissa grupper och motarbetar inkludering. Att prata om omedvetna fördomar på arbetsplatser blottlägger diskriminering och öppnar upp ökad innovation. Tack Saab Transponder Tech för att vi får vara med på er resa mot en mer inkluderande arbetsplats!

TIDIGARE VINNARE AV ALLBRIGHTPRISET I fjol kammade biofarmabolaget BioArctic hem Allbrightpriset. Företaget kan stoltsera med en jämn könsfördelning organisationen igenom och att 100 procent av medarbetarna skulle rekommendera andra att söka jobb på företaget. År 2019 gick priset till it-konsultbolaget Knowit, som på fem år gått från noll kvinnor till jämn könsfördelning i ledningsgruppen. ... 2018 fick omsorgsbolaget Humana den prestigefulla titeln årets Allbrightprisvinnare, för att de inte bara arbetar för jämställdhet, utan också för inkludering i ett bredare perspektiv. På torsdag avslöjas årets vinnare och nu har du chansen att ställa dina frågor till vd:n! Vad vill du veta om ett bolag som lyckats med sitt arbete för ökat affärsvärde genom inkludering?

Låt oss presentera ett nytt koncept i våra sociala kanaler: #Factsfriday En fredag i månaden kommer vi presentera forskning som berör Allbrights fokusämnen. Inspirationen är hämtad från våra kollegor på AllBright Stiftung och vill ni ha mer fakta rekommenderar vi deras sociala medier Månadens #Factsfriday: En amerikansk studie från 2018 visar att beslutsfattare i företag tenderar att inkludera exakt två kvinnor i bolagets styrelse, eftersom detta är den accepterade sociala normen. Få bolag anstränger sig ytterligare för att inkludera fler kvinnor I styrelsen när denna norm väl är uppnådd.

Dags att presentera juryn för Allbrightpriset 2021! Allbrightpriset delas årligen ut till ett börsbolag som driver ett aktivt arbete för jämställdhet och mångfald som fler bolag borde ta efter. Vinnaren utses av en jury med spetskompetens inom frågor som rör näringsliv och inkludering. Årets jury består av: Brandon Sekitto, grundare Nodnarb Caroline Farberger, vd ICA Försäkring... Deqa Abukar, grundare Bling Startup Johan Oljeqvist, vd FRYSHUSET Lili Assefa, grundare Assefa Communication Michaëla Berglund, ordförande Allbright Sven Hagströmer, grundare och styrelseledamot Allbright Årets vinnare tillkännages den 14 oktober, håll utkik i våra kanaler för mer info!

Industribolaget Sandvik Materials Technology planerar för en eventuell börsnotering. Som en del i de strategiska förberedelserna fokuserar bolaget även på frågor som rör inkludering, mångfald och jämlikhet. Allbright är stolta över att få vara delaktiga i arbetet med att ta fram målsättning och plan. Under hösten kommer vi att kartlägga nuläget och vi ser fram emot ett utvecklande samarbete!

Icke-vita medarbetare som påtalar missförhållanden kopplade till hudfärg eller etnicitet möts ofta av negativa reaktioner från sina vita kollegor. Det visar en ny rapport från Länsstyrelsen. Det är motreaktioner på individnivå som kallas försvar, eller så är det motreaktioner inom organisationen som handlar om att man via strukturer förhindrar förändring, berättar rapportförfattaren Sima Wolgast. Till exempel väljer vissa företag att ignorera frågan eller inte ge arbetet kring diskriminering tillräckligt med tid och utrymme. För att kunna attrahera, utveckla och behålla de bästa medarbetarna krävs ett genomtänkt arbetssätt för att motverka diskriminering. Om företag väljer att blunda för strukturer finns risker för både otrygga anställda och kompetensförlust.

Brinner du för jämställdhet och mångfald? Gillar du att skriva? Är du självständig, ansvarsfull och kreativ? Då kanske du är Allbrights praktikant våren 2022! Läs mer på vår hemsida och skicka in din ansökan senast den 24 oktober 2021

ALLBRIGHTPRISET 2021 Allbrightpriset delas årligen ut till ett jämställt börsbolag som visat ett beundransvärt driv mot att bli en mer meritokratiska och inkluderande. Juryn består av näringslivsprofiler med spetskompetens inom frågor rörande jämställdhet, mångfald och inkludering. I år har du chansen att se prisutdelningen live! Årets pris delas nämligen ut på Di Business 50/50 den 14 oktober, läs och anmäl dig här: https://www.di.se/business50-50

Vad passar bättre i höstrusket än ett boktips? Allbrights bokklubb är ett nytt koncept som innebär att vi lyfter en författare varje månad som vi tycker förtjänar lite extra uppmärksamhet. Först ut är Amat Levin som förutom sin roll som journalist och författare även driver Instagramkontot Svart Historia och podden Power Meeting Podcast. Amats debutbok "Slumpens barn: den osannolika berättelsen om när Sverige mötte Gambia" är ett porträtt av en dynamisk diaspora och en personlig berättelse om viljan att reparera familjeband och vad det innebär att föra ett arv vidare.

Social tillhörighet är ett grundläggande mänskligt behov som är inprogrammerat i vårt DNA. Trots detta visar undersökningar att många känner sig isolerade på jobbet, vilket i sin tur leder till sämre prestation och lägre organisatoriskt engagemang. Allbright har intervjuat ett företag som nyligen utvecklat sitt arbete för social tillhörighet. En chef på bolaget beskriver social tillhörighet som att blir sedd, hörd och att känna sig värdefull på arbetsplatsen. Hen menar att dessa är viktiga komponenter för att skapa en organisation som samtliga medarbetare känner tillhörighet till. Arbetar du med social tillhörighet på din arbetsplats? Vi på Allbright tycker detta är praktexempel på ett #bestpractice

Hur skapar vi ett näringsliv för alla? Hur har innovationer sett ut historiskt baserat på våra föreställningar om kön? Vilka förutsättningar finns redan idag och vad kan vi göra framöver? Det och mycket mer pratar vi och Katrine Marçal om hos BizMaker den 28 september - online och helt gratis! Vi ses väl där?