Sententia Management

Vi på Sententia vill tacka för ännu ett fantastiskt år med spännande utmaningar och uppdrag där vi får göra skillnad. På Sententia Management märktes det tydligt att det fanns ett uppdämt behov att träffas när restriktionerna släpptes i höstas. En riktig ketchup-effekt har gjort att vi därmed fått arbeta med många av er under en väldigt intensiv period. Det har varit riktigt roligt att göra det. Vi ser fram mot att stödja våra er även under 2022. I år har vi även haft anledni...ng att fira då Sententia Rekrytering & Konsult har fyllt 10 år. Vi gläds över tio framgångsrika, utvecklande och inspirerande år. Och firandet fortsätter för nästa år fyller Sententia Management hela 25 år!! Det får vi anledning att återkomma kring. Tills dess önskar vi alla våra kunder, konsulter, deltagare, kandidater och samarbetspartners en riktigt fin jul och ett underbart 2022. I år skänker vi vår julklapp till ideella föreningen Novahuset för att stötta dem i deras beundransvärda arbete med stöd och rådgivning till personer som har blivit utsatta för någon form av sexuellt övergrepp online eller off-line. De arbetar även förebyggande och erbjuder workshops och föreläsningar i skolklasser och utbildar yrkesverksamma, exempelvis skol- och vårdpersonal. www.novahuset.com

www.sententia.se

Kommunicera bättre på nätmöten I Sententia sätter vi stort värde på det fysiska mötet. Samtal med ögonkontakt där man ser kroppsspråket, uppfattar de svaga signalerna och kan känna in stämningen med alla sinnen. Pandemin har kastat oss in i en utveckling där de digitala mötena blivit vardag. Vi har alla fått erfarenheter under det gångna året och upplevt både bra och mindre bra saker med det. Det som flera studier har visat är att man tycker att de digitala mötena fungerar b...ra när det gäller kommunikationen och sakfrågor och arbete. Det man saknar mest och tycker är svårast är den mer informella och sociala biten. Så hur kan vi göra för att möta den utmaningen? Det handlar dels om att skapa närvaro och kontakt med varandra under mötena och dels om att få med det som är inte är sakfrågor utan mer det informella snacket som man får vid kaffeapparaten. Att använda videobild vid mötena är en av de mest grundläggande delarna för att visa närvaro och just närvaron kan förstärkas genom din kroppshållning, ögonkontakt och att visa engagemang. Använd det begränsade kroppsspråk som går att visa. Många av oss har säkert erfarit deltagare som visar bara en del av huvudet, sitter med ljus bakgrund eller halvligger i en fåtölj eller soffa. Allt det där påverkar precis som vid ett riktigt möte. Det handlar om att ha en engagerad attityd. Man kan stärka sin egen känsla av att gå till jobbet genom att klä sig som om jag verkligen gick till jobbet. Ljudet kan också påverka upplevelsen. Undvik ekande rum, dåliga mikrofoner och dålig mikrofondisciplin. Ett sätt att skapa social kontakt är att vid mötena ha en incheckning där var och en får säga något om hur man mår och hur det är just nu. Se det som en liten uppvärmning där ni kan prata lite friare och lyssna på varandra. Skapa informella digitala möten där man kan skratta tillsammans. En gemensam digital fika eller varför inte en After Work kan vara bra sätt att bibehålla den sociala känslan i gruppen. Använd breakout-rooms där deltagarna får diskutera i mindre grupper. Då ökar interaktiviteten och känslan av närhet avsevärt. I en liten grupp finns både utrymme att tala för var och en och man kan se alla i ansiktet då gruppen ryms på skärmen. För de flesta är detta ett lärande och vi kommer att kunna utveckla sättet att genomföra mötena på. Skapa rutiner för hur mötena ska genomföras för att vara bra. Glöm inte att utvärdera mötena. Strukturen ska ju stödja syftet med mötet. Ta ansvar för att lära dig systemet som används. Då slipper ni det värsta krånglet. Sedan är det ju bra att ha lite tålamod när det ändå sker lite saker som man inte tänkt sig. Det kan ju hända att man dyker upp som katt Utvecklingen av digitala möten har bara börjat och vi kommer att se hur vissa blir väldigt proffsiga på detta men också att de flesta blir bättre och bättre. Den tekniska utvecklingen kommer inte att begränsa oss utan snarare ge oss en utmaning för vad som skapar det bästa mötet.

Vill du utvecklas som människa och ledare? Den 3-7 maj genomför vi nästa UGL-kurs i södra Sverige. https://www.sententiamanagement.se//ugl-utveckling-grupp-l

Dags för en ny säsong. Full med utmaningar men vi är redo att stödja er var ni än finns. Tveka inte att höra av er med era funderingar.