Vision Region Kronoberg

VI VILL SKAPA TRYGGHET FÖR GRAVIDA MEDLEMMAR Då medlemmar och förtroendevalda lyft att det råder otydlighet kring hur arbetsgivaren ska hantera gravida vid risk... för covidsmitta har vi lyft frågan med SKR. Vi vill skapa tydlighet och trygghet för våra gravida medlemmar och att de inte ska förlora ekonomiskt på situationen. Under pandemin har vi tecknat en rad tillfälliga avtal med arbetsgivaren för att skapa tydlighet och lösa situationer på arbetsplatsen. Många av dessa frågor har arbetsgivaren initierat. Vi vill att SKR möter upp oss i denna fråga, men tyvärr vill de inte komma överens med oss utan vänder sig till Arbetsmiljöverket som i sin tur inte har några planer på att ändra sina riktlinjer. I kläm sitter våra medlemmar och lokala arbetsgivare. Vi är besvikna på att SKR inte är beredda att tillsammans med oss skapa tydlighet för hur våra gravida medlemmar och chefsmedlemmar ska hantera denna situation. Socialstyrelsen har fastställt att gravida löper ökad risk att föda för tidigt, om de får covid-19 efter graviditetsvecka 20, och därför ska räknas som riskgrupp. Om det finns risk att smittas på arbetsplatsen ska arbetsgivaren i första hand ändra arbetssätt och arbetsuppgifter, men om det inte går kan hemarbete vara en möjlighet efter en individuell riskbedömning. Om det inte går kan arbetsgivaren förbjuda arbete och den gravida kan då söka graviditetspenning från Försäkringskassan. Vi fortsätter att ha dialog med SKR och förväntar oss att de bidrar till att skapa tydlighet för Vision medlemmar. Oro för inkomst eller smitta ska inte vara en del av en graviditet.

MÄNS VÅLD MOT KVINNOR ÄR EN FACKLIG FRÅGA Statistik visar att våld i hemmet har ökade under hela 2020, bland annat till följd av distansarbete och ökad isolerin...g. Var fjärde kvinna har någon gång har utsatts för våld i en relation. Även män och personer i samkönade relationer kan drabbas. Våld i nära relationer är en facklig fråga eftersom det drabbar medlemmar och deras arbetsliv. Mäns våld mot kvinnor är en förlust för hela samhället. Det är ett misslyckande varje gång en män utsätter en kvinna för våld och hot. Vi har alla ett ansvar att uppmärksamma och se signaler. Arbetsgivare har ingen reglerad skyldighet att reda på om en medarbetare är utsatt. Men arbetsplatserna spelar stor roll för att uppmärksamma kollegor som far illa. Och den enskilda medarbetaren kan behöva stöd utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Vad kan du göra på din arbetsplats? - Lyft frågan. Det är viktigt att diskutera ämnet i allmänna termer så att ingen känner sig utpekad. Skapa en kultur där våldet är pratbart. Lyft frågan på en APT och förbered medarbetarna genom att sätta frågan på dagordningen. Passa på nu när mycket tyder på att våldet ökar under pandemin. - Skaffa kunskap. Som chef, ordna en utbildning för personalen. Som medarbetare, fråga chefen om vilka rutiner som finns och efterfråga utbildning. Chefer, medarbetare och skyddsombud ska ha rätt kunskap. - Prata med en kollega/medarbetare om du misstänker att den utsätts för våld. Som chef, använd gärna SKR:s chefsverktyg som ger bra stöd inför det enskilda samtalet. Som medarbetare kan du lyfta frågan vidare till din chef. https://vision.se//mans-vald-mot-kvinnor-ar-en-facklig-fr/

På förekommen anledning vill jag mana till en saklig och behärskad debatt. Rätt ska vara rätt men ingen tjänar på att dra för snabba slutsatser eller att demonisera olika yrkesgrupper. / Erik Sellström, ordförande i Vision Region Kronoberg samt ledamot i Visions förbundsstyrelse https://vision.se//nychchefsforaktet-slacker-ledarskapet-/

Vision och Sveriges läkarförbund skriver tillsammans i Dagens Medicin om angelägna behov inom hälso- och sjukvården. Vi vill tillsammans se: - Avlastning för läkare och sjuksköterskor genom att anställa fler medicinska sekreterare i första linjens sjukvård.... - Investeringar i ledarskapet och förutsättningarna för cheferna. - En fast läkare till alla - med ett rimligt antal patienter. See more

VISIONS MEDLEMMAR VÄRNAR OCH UTVECKLAR DEMOKRATIN VARJE DAG I år fyller vår svenska demokrati 100 år. Det firar och uppmärksammar Vision idag genom att undertec...kna en deklaration för en starkare demokrati. Initiativet samlar de krafter som stödjer demokratin och uppmuntrar fler att ta tydlig ställning och arbeta för att stärka demokratin. Att Vision skriver under innebär att vi åtar oss att jobba för att nå målen i deklarationen under 2021. Visions 200 000 medlemmar gör varje dag insatser för att värna, utveckla och bevara demokratin. Som att medborgare får de insatser de har rätt till, till exempel hemtjänst och skolskjuts. Att sammanträden i kommunfullmäktige sker och dokumenteras på rätt sätt. Upphandlingar sker enligt regelverk och lagstiftning. Att journalföringen är patient- och rättssäker och går att följa på ett tydligt sätt. Visions 13 000 förtroendevalda jobbar i hela landet, varje dag för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. Att medlemmarna får inflytande och kan påverka i frågor på jobbet. Att förändringar på arbetsplatsen sker i dialog mellan fack och arbetsgivare. Att arbetsgivaren följer lagstiftning. Och framför allt för att det hela tiden ska kännas bra att gå till jobbet - att vi har arbetsplatser för alla. För att påverka villkoren för medlemmarna är det helt avgörande att många är med och är delaktiga. Ett starkt fack på arbetsplatsen gör stor skillnad för de framgångar vi kan nå. En rapport från Arena Idé i juni 2020 Den svenska modellen i en oviss tid visar att organisationsgraden, det vill säga hur många som är med i ett fackförbund, i hela fackföreningsrörelsen sjunker medan arbetsgivarnas organisationsgrad är stabil. Organisationsgraden har gått från 77 procent 2006 till 68 procent idag. Att färre får inflytande på jobbet är ett demokratiproblem. När många är organiserade i ett fackförbund bygger vi kunskap och möjlighet att påverka och få inflytande, detta skapar också större tillit till demokratiska institutioner i stort. Som medlem bidrar du direkt till detta. Att ställa frågan om medlemskap och bjuda med fler är en insats för demokratin vem frågar du idag? Vår demokrati - värd att värna varje dag #vardemokrati #demokratideklaration #demokrati100

Grattis på kollektivavtalets dag! Visste du att kollektivavtalet är värt ca 80 000 kr per år?